Zoom sur une expérience unique avec la Méthode TMA !

Welkom in Nederland !
“Le discours traduisant une expérience est souvent plus important que l'expérience elle-même” dit avec justesse l’écrivain français Bernard Werber. J’espère donc que mon expérience pourra vous inspirer et vous donner l’envie de mieux connaître l’entreprise qui m’a accompagné pendant mon apprentissage : Groupe Human Mobility aux Pays-Bas. 5 petites minutes de lecture pour sur une expérience pas banale… !

Entreprises, valorisez vos talents grâce à la méthode TMA [Interview journal le Matin]

Analyses de personnalité ; Analyses de compétences par feed-back, Plans de développement personnel ; Formulaires d'évaluation ; Tests d'intelligence ; Analyses d'orientation professionnelle ; Outils d'appariement. Ce sont là quelques avantages de la Méthode TMA présentés et expliqués par les experts du Groupe Human Mobility le 28 juin à Casablanca lors d’un atelier qui a réuni les professionnels RH.

Gérer les talents en 2018 : 4 tendances et conseils

2018 sera-t-elle synonyme de développement et de gestion des talents dans votre organisation ? Parfait ! Nous allons vous aider à faire le tri parmi les tendances intéressantes, afin de vous guider lors des 12 mois à venir. En voici quelques-unes, accompagnées de nos conseils pour bien démarrer l’année.

3 raisons de créer un profil idéal pour chaque fonction (et quelques conseils pratiques)

La recherche du candidat idéal pour un poste donné commence par l’élaboration soigneuse d’un profil idéal. Celui-ci doit d’une part décrire le contenu de la fonction, mais aussi les connaissances, les savoir-faire et les qualités personnelles requises du futur employé.

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