Big data et RH : une valeur ajoutée

Cela ne vous a probablement pas échappé : les Big Data sont un thème récurrent dans le domaine des RH. Appelés également Talent Analytics ou People Analytics, ils servent à déceler les opportunités et à détecter les problèmes.

Comment développer la capacité d’innovation de vos employés ?

Être axé sur le futur, c’est innover constamment, créer des opportunités. Et donc approcher avec un esprit curieux le renouvellement des stratégies, des produits, des services et des marchés.

La plate-forme RH d’Île-de-France parle du pilote TMA

Les conseillers mobilité carrière de la plate-forme RH d’Île-de-France, dans l’optique d’apporter des outils innovants, avaient lancé de mi 2013 à mi 2014, en co-financement, une expérimentation sur un outil intitulé « MéthodeTMA », développée par le Groupe Human Mobility, à destination des conseillers mobilités carrières et des services de recrutement d’Île-de-France. 

Une démarche crédible de management par les compétences

La méthode TMA permet notamment de crédibiliser toute démarche de management par les compétences pour une meilleure performance des entreprises dans le respect des besoins de chaque acteur de la chaîne de valeur.

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