Gérer les talents en 2018 : 4 tendances et conseils

2018 sera-t-elle synonyme de développement et de gestion des talents dans votre organisation ? Parfait ! Nous allons vous aider à faire le tri parmi les tendances intéressantes, afin de vous guider lors des 12 mois à venir. En voici quelques-unes, accompagnées de nos conseils pour bien démarrer l’année.

Job crafting : 5 conseils pour les managers

Le concept de job crafting est apparu il y a quelques années et n’a rien perdu de son intérêt. En effet, il contribue de façon importante à la motivation et l’engagement du personnel et à la flexibilité de l’organisation. Le job crafting ne signifie pas qu’il faille en une fois créer le job de ses rêves – pour autant que cela soit possible – mais plutôt être en mesure d’influer en continu sur la conception de sa fonction. Étape par étape et par quelques petites modifications, la fonction est ainsi façonnée sur mesure, tout en respectant les objectifs de l’organisation. Ce façonnage doit aboutir à un travail qui « colle » en quelque sorte à la motivation et aux talents de l’employé, lequel se sent plus inspiré et gagne en productivité. Dans l’ensemble, l’employé est plus impliqué, plus motivé et ressent plus de bonheur au travail.