compétences

La recherche du candidat idéal pour un poste donné commence par l’élaboration soigneuse d’un profil idéal. Celui-ci doit d’une part décrire le contenu de la fonction, mais aussi les connaissances, les savoir-faire et les qualités personnelles requises du futur employé.

Activités de développement.

Réaliser un profil de compétences est une tâche ardue, qui requiert une excellente analyse préalable de l’organisation ainsi que des domaines de résultats et des tâches liés à la fonction. D’autre part, le profil doit être reconnaissable et le candidat doit pouvoir y souscrire.