3 raisons de créer un profil idéal pour chaque fonction (et quelques conseils pratiques)

La recherche du candidat idéal pour un poste donné commence par l’élaboration soigneuse d’un profil idéal. Celui-ci doit d’une part décrire le contenu de la fonction, mais aussi les connaissances, les savoir-faire et les qualités personnelles requises du futur employé.

L’avenir de l’assessment

Le « serious gaming » ou jeu sérieux est un tout nouveau phénomène du monde du recrutement et de la gestion des talents. La rumeur court que dans le futur, les jeux seront déterminants lors du processus de sélection des candidats. Dans quelle mesure le « serious gaming » peut-il être un atout pour votre organisation ?

La plate-forme RH d’Île-de-France parle du pilote TMA

Les conseillers mobilité carrière de la plate-forme RH d’Île-de-France, dans l’optique d’apporter des outils innovants, avaient lancé de mi 2013 à mi 2014, en co-financement, une expérimentation sur un outil intitulé « MéthodeTMA », développée par le Groupe Human Mobility, à destination des conseillers mobilités carrières et des services de recrutement d’Île-de-France.