Zoom sur une expérience unique avec la Méthode TMA !

Welkom in Nederland !
“Le discours traduisant une expérience est souvent plus important que l'expérience elle-même” dit avec justesse l’écrivain français Bernard Werber. J’espère donc que mon expérience pourra vous inspirer et vous donner l’envie de mieux connaître l’entreprise qui m’a accompagné pendant mon apprentissage : Groupe Human Mobility aux Pays-Bas. 5 petites minutes de lecture pour sur une expérience pas banale… !

3 raisons de créer un profil idéal pour chaque fonction (et quelques conseils pratiques)

La recherche du candidat idéal pour un poste donné commence par l’élaboration soigneuse d’un profil idéal. Celui-ci doit d’une part décrire le contenu de la fonction, mais aussi les connaissances, les savoir-faire et les qualités personnelles requises du futur employé.

Orientation client

L’intérêt de la vente consultative repose en grande partie sur une bonne orientation client. Cela signifie qu’il faut examiner les besoins et les souhaits du client et y réagir en tenant compte des coûts et des avantages de l’organisation en question.

La plate-forme RH d’Île-de-France parle du pilote TMA

Les conseillers mobilité carrière de la plate-forme RH d’Île-de-France, dans l’optique d’apporter des outils innovants, avaient lancé de mi 2013 à mi 2014, en co-financement, une expérimentation sur un outil intitulé « MéthodeTMA », développée par le Groupe Human Mobility, à destination des conseillers mobilités carrières et des services de recrutement d’Île-de-France.